Outplacement obligatoire

L'outplacement devient obligatoire à partir du 1er janvier 2016 ! Selon la loi du 26/12/2013 concernant l'introduction d'un statut unique

A partir de cette date, vous avez l'obligation d'offrir un outplacement à vos travailleurs licenciés de plus de 45 ans ou ayant un préavis de plus de 30 semaines à prester.

Il le devient aussi en cas de rupture immédiate du contrat de travail avec paiement d'une indemnité.

Les avantages pour l'employeur:

L'outplacement est:

 

  • déductible du pécule de sortie,
  • non soumis au précompte professionnel et
  • déductible fiscalement.

 

L'outplacement permet d'apaiser les tensions dans le contexte d'un licenciement.

La procédure de reclassement professionnel compte 60 heures réparties sur 12 mois:

 

  • 20 heures au cours des 2 premiers mois,
  • 20 heures au cours des 4 mois suivants et
  • 20 heures au cours des 6 derniers mois.

 

Lors des trois phases, nous aborderons simultanément avec le travailleur licencié les aspects suivants:

 

•l'aspect personnel: développement personnel, gestion des émotions, gestion du changement...

•l'aspect professionnel: rédaction du CV et de la lettre de motivation, recherche active d'emploi, préparation à un entretien d'embauche...

 

En travaillant de cette manière, nous mettons toutes les chances de notre côté pour que le travailleur retrouve un travail rapidement!

L'outplacement vous offre l'image d'une entreprise responsable ayant une éthique sociale!